Miesiąc: luty 2009

Dlaczego firmom zależy na dobrej marce?

Jesteśmy otoczeni przez marki. Globalne ? jak np. Coca-cola, Nokia, Intel i polskie: Wedel, Grycan, Eris. Życie w takim świecie wymaga wielu decyzji. Nie pijemy mleka, lecz ?Łaciate? lub ?Białe?. Mamy ochotę na kawę? Jacobs, Tchibo czy Nestle? Cieszy nas nowy aparat fotograficzny? Zapytani przez znajomego zaczynamy opis od jego walorów technicznych czy też od marki: Canon, Nikon, Sony?. Swoich brandów doczekały się nawet przedmioty tak codzienne jak papier toaletowy.

W tym szaleństwie jest metoda. Klienci wolą towary markowe, ponieważ przypisują markom określone atrybuty ? np. jakość, dostępność oferowanych przez daną firmę towarów, ich unikalność i solidność. Dlatego właśnie marka oznacza dla firmy bardzo wymierne korzyści. Zdaniem ekspertów, w przypadku usług marka stanowi 15 do 30% wartości firmy. W przypadku firm-producentów udział marki w wartości firmy rośnie ? dla producentów wyposażenia domu, sprzętu AGD wynosi około 20%, natomiast dla producentów dóbr szybko rotujących aż 50%. Silna marka najwięcej znaczy w świecie dóbr luksusowych ? jej wartość to nawet ponad 70% wartości firmy.  (wg. J. Filipek, CODES)

Towar markowy to towar pożądany przez większą grupę potencjalnych klientów, którzy w dodatku są skłonni zapłacić za niego więcej niż za towar porównywalny, lecz pozbawiony aureoli brandu. Jak więc sprawić, by te a nie inne rośliny od konkretnego producenta stały się towarem wyraźnie wartościowszym od innych? Odpowiedzią na to pytanie jest analiza elementów składających się na tożsamość każdej marki, takich jak nazwa, logotyp, claim (czyli główne hasło reklamowe firmy), stosowane opakowania i materiały informacyjne, strona www oraz szersze formy komunikacji z rynkiem: reklama, sponsoring oraz działania public relations. Skupmy się dziś na kilku, najbardziej moim zdaniem niedocenianych.

Logo i claim

Wśród logotypów polskich szkółek trudno niestety znaleźć takie, które równocześnie pomagają szybko zidentyfikować przedmiot działalności firmy, a przy tym są klarowne, nowoczesne i nieprzegadane w swojej symbolice. Nie chodzi o to, by co powiedzmy 5-10 lat dążyć do kompletnej zmiany sposobu wizualnej identyfikacji firmy. Warto jednak co pewien czas krytycznie spojrzeć na to, jak logo odbierane jest przez klientów i otoczenie biznesowe. Nawet logotypy-ikony ewoluują stopniowo, w sposób często niedostrzegalny dla mniej uważnych klientów. Sztandarowym przykładem może być chociażby Coca-cola, której współczesne logo znacznie odbiega od historycznego znaku z początków działalności. Skoro na taki krok porywają się giganci marketingu, warto go rozważyć i w mniejszej skali. Dobrze, gdy zmiany logotypu następują w drodze ewolucji. Czasem jednak, gdy wieloletnie zaniechania są zbyt duże, warto posunąć się do radykalniejszych kroków.

Z kolei claim ? kluczowe przesłanie reklamowe - wydaje się być silną stroną szkółek, które zdecydowały się na jego zastosowanie. Do moich ulubionych należą dwa hasła: pobudzające wyobraźnię ?Źródło dobrych pnączy? oraz subtelnie dowcipne ?Mamy zielone pojęcie?.

Strony www

Większość ze znanych mi internetowych stron szkółek ma bardo pasywny charakter, a do tego są trudne w nawigacji. Tymczasem dynamiczna, dobrze zaprojektowana e-witryna może być świetnym wsparciem w procesie budowy wizerunku. Pomóc szybko i efektywnie dotrzeć do potencjalnych klientów oraz podtrzymać z nimi więź, tworząc nowe okazje do rozwoju biznesowych relacji.

Żeby tak się stało, strona www musi spełnić kilka warunków. Ważny jest wybór domeny ? adres powinien w prosty sposób kojarzyć się z nazwą firmy lub jej kluczową działalnością. Kolejny krok to intuicyjna nawigacja, pomagająca odwiedzającym witrynę szybko dotrzeć do interesujących ich treści. Ważna jest atrakcyjna treść, najlepiej ujęta w formę krótkich artykułów rozbudowanych o aktywne linki oraz dobrze dobrane ilustracje, w tym właściwej jakości fotografie. Na koniec ? warto zadbać o właściwe pozycjonowanie strony, umożliwiające jej szybkie odnalezienie.

Dobra strona, to strona żywa i aktualna, dlatego powinna być aktualizowana w miarę rozwoju firmy. Informacyjna wartość ma w internecie przewagę nad stroną wizualną, jednak lekceważenie formy prezentacji jest moim zdaniem krótkowzroczne. Internet jest medium szybko ewoluującym, trudno za nim nadążyć, ale zawsze trzeba się o to starać.

Media relations

Wśród działań public relations (czyli skupiających się na budowaniu relacji z otoczeniem) najbliższe mi są zawsze działania ukierunkowane na media. Tymczasem ? pomimo konsekwentnej działalności Agencji Promocji Zieleni ? dziennikarze wciąż zdają się niewiele wiedzieć o Państwa firmach, ich ofercie, osiągnięciach i planach. Szkółkarstwo to nadal pojęcie dla mocno wtajemniczonych, pozycjonowane gdzieś między rolnictwem a stowarzyszeniami działkowców. Wciąż medialnie niezagospodarowanych jest wiele tematów pozycjonujących świadome zainteresowanie ogrodem bliżej sztuki, stylu życia niż mozolnej i niewdzięcznej pracy na roli. Media kochają nowości ? warto więc pokazywać nowe rośliny w ofercie (najlepiej: informując równocześnie o ich zastosowaniu), trendy w projektowaniu zieleni itd. Szkółki i ich osiągnięcia mogą być również interesującym tematem same w sobie. Trzeba to tylko pokazać w sposób, który zaintryguje dziennikarzy.

Działania public relations są z punktu widzenia kosztów znacznie efektywniejsze od reklamy. Co ważniejsze, efekty dobrze prowadzonych działań PR dają długofalowe, wymierne korzyści. Jednak wybór tej drogi budowania wizerunku ? zwłaszcza w przypadku firm, które decydują się na PR po raz pierwszy ? jest trudny, ponieważ wymaga wiele cierpliwości. Na wymierne medialne efekty trzeba czekać zwykle przez około pół roku, ponosząc przy tym stałe wydatki. Usługobiorca ma więc przez tych kilka miesięcy przykre wrażenie, że kupił kota w worku. Nie wie jaki to kot, ani co gorsza czy kiedykolwiek będzie łapał myszy dla swojego chlebodawcy. Warto więc przed podpisaniem umowy skorzystać z kontaktów referencyjnych podawanych przez konsultantów i przekonać się co o nich myślą inni klienci oraz dziennikarze.

Public relations polega na budowaniu więzi z otoczeniem. Można to zrobić i samemu, jednak wiedza wyspecjalizowanych konsultantów o rynku mediów, mechanizmach jakie nim żądzą wydatnie przyspiesza czas reakcji mediów, a równocześnie ogranicza ryzyko popełnienia błędów. Kampanie PR mogą być z powodzeniem realizowane nie tylko przez pojedyncze firmy, lecz również przez grupy firm np. szkółek o komplementarnej ofercie, reprezentujących jeden region lub posiadających podobny asortyment.

Podsumowanie

Marka i efektywne metody jej budowania to temat zawsze żywy i popularny. Z jednej strony ? na marketing można wydać niemal każde środki, więc do planowania wszelkich kampanii promocyjnych warto podchodzić rozważnie. Z drugiej ? coraz więcej mówi się wokół o nadciągającym do Polski kryzysie, a to czas okrutnej weryfikacji siły marek i samych firm. Wygrają najsilniejsze. Dlatego warto dobrze zaplanować działania wspierające rozwój, nawet w obliczu niesprzyjającej koniunktury. Prawdopodobne jest np. załamanie się chłonnego dotąd rynku w Rosji, zwiększona ekspansja świetnie zorganizowanych firm z Holandii. W obliczu tego marketingowym celem szkółek powinno być zbudowanie własnej, silnej marki. Przekonującej na tyle, by decyzja o kupieniu roślin pochodzących z tej a nie innej szkółki była równie naturalna jak wiara, że najlepsze pączki na Tłusty Czwartek powinny pochodzić od Bliklego.

O dobrej marce szkółki będziemy mogli mówić, gdy stanie się ona rozpoznawalna nie tylko wśród już zainteresowanych ogrodnictwem, lecz również w oczach ?niedzielnych ogrodników? oraz wszystkich osób wrażliwych na estetykę i jakość życia. Ważne, by przekonać ich o zależności niedostrzeganej przez większość nabywców: ogrodniczy sukces ma bezpośredni związek z tym, skąd pochodzą rośliny.

Kryzys nie jest czasem, gdy wszystkim wiedzie się źle (chociaż istotnie ? większości powodzi się gorzej). To przede wszystkim czas gruntownych przetasowań pozycji rynkowych, gdy nieznaczne błędy lub zaniechania mogą doprowadzić do osłabienia pozycji rynkowej, a w skrajnych przypadkach nawet do bankructwa. Równocześnie bywa, że drobne usprawnienia w znaczący sposób podnoszą konkurencyjność.

 

REGULACJE PRAWNE

ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. 2004 Nr 99 poz. 1001 z późn. zm. );

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 lipca 2006 r.

w sprawie trybu i warunków wydawania zezwolenia na pracę (Dz. U. Nr 141, poz. 1002 z późn. zm.);

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 lipca 2006 r.

w sprawie trybu i warunków wydawania zezwolenia w ramach realizacji usługi eksportowej świadczonej przez pracodawcę zagranicznego (Dz. U. Nr 141, poz. 1003 z późn. zm.);

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 lipca 2006 r.

w sprawie wydawania zezwoleń bez względu na sytuację na lokalnym rynku pracy oraz kryteria wydawania przyrzeczeń i zezwoleń (Dz. U. Nr 141, poz. 1004 z późn. zm.);

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 sierpnia 2006 r.

w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemca bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz. U. Nr 156, poz. 1116 z późn. zm.);

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 października 2007 r. w sprawie wysokości wpłaty dokonywanej w związku ze złożeniem wniosku o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca (Dz. U. Nr 195, poz. 1409);

kryteria wydania przyrzeczeń i zezwoleń na pracę cudzoziemców na terenie woj. warmińsko ? mazurskiego (zał. do rozp. nr 30 z dnia 12 października 2007 r. Wojewody Warmińsko-Mazurskiego Dziennik Urzędowy nr 156 z dnia 18 października 2007 r. poz. 2081)?

DEFINICJE

Cudzoziemiec (art. 2 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o cudzoziemcach) ? ?Cudzoziemcem jest każdy, kto nie posiada obywatelstwa polskiego?.

Członek rodziny cudzoziemca (art. 2 ust. 1 pkt 8 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy)

osoba pozostającą z obywatelem polskim lub cudzoziemcem, zamierzającym wykonywać lub wykonującym pracę na terytorium RP, w związku małżeńskim uznawanym przez prawo Rzeczypospolitej Polskiej

zstępny, obywatela polskiego lub cudzoziemca, w wieku do 21 lat lub pozostający na jego utrzymaniu.

Pracodawca (art. 2 ust. 1 pkt 25 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) ?  oznacza jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika.

Wykonywanie pracy przez cudzoziemca (art. 2 ust. 1 pkt 40 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) ? oznacza to zatrudnienie, wykonywanie innej pracy zarobkowej lub pełnienie funkcji w zarządzie osób prawnych, które uzyskały wpis do rejestru przedsiębiorców na podstawie przepisów o Krajowym Rejestrze Sądowym lub są spółkami kapitałowymi w organizacji.

Zatrudnienie (art. 2 ust. 1 pkt 43 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) ? oznacza to wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego oraz umowy o pracę nakładczą

Nielegalne wykonywanie pracy przez Cudzoziemca (art. 2 ust. 1 pkt. 14. ww. ustawy) ? oznacza wykonywanie pracy przez cudzoziemca bez zezwolenia na pracę, z wyjątkiem cudzoziemców zwolnionych na podstawie art. 87 ustawa

o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20.04.2004 r.

(Dz. U. 2004 Nr 99 poz. 1001 z póź. zm. ) z obowiązku posiadania takiego zezwolenia, lub na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę, niezgodnie z deklarowanym celem pobytu oraz bez zawarcia wymaganych umów o pracę lub umów cywilnoprawnych.

Przyrzeczenie (art. 2 ust. 1 pkt 30 ustawy) ? przyrzeczenie wydania cudzoziemcowi zezwolenia na pracę pod warunkiem uzyskania przez niego odpowiedniej wizy lub zezwolenia na zamieszkanie na czas oznaczony albo zaświadczenia o zarejestrowaniu pobytu obywatela Unii Europejskiej bądź karty pobytu członka rodziny obywatela Unii Europejskiej

ZEZWOLENIE NA PRACĘ JEST WYMAGANE W PRZYPADKU GDY CUDZOZIEMIEC (art. 88 ust. 1wyżej cyt. ustawy):

wykonuje pracę w podmiocie mającym siedzibę na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej;

wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej w celu realizacji usługi eksportowej;

wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany przez niego do podmiotu mającego siedzibę na terytorium RP na okres przekraczający 30 dni w roku w celu wykonania zadania określonego przez delegującego w innym trybie niż realizacja usługi eksportowej.

UWAGA

Nie wydaje się przyrzeczenia i zezwolenia w przypadku wykonywania pracy przez cudzoziemca poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (art. 88 ust. 4 ww. ustawy).

ORGAN WŁAŚCIWY DO WYDANIA ZEZWOLENIA

O zezwolenie na pracę cudzoziemców (art. 88 ust. 5. ww. ustawy):

wykonujących pracę w podmiocie mającym siedzibę na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej ? występuje z wnioskiem pracodawca do wojewody właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy. W imieniu pracodawcy sprawy związane z uzyskaniem zezwolenia może prowadzić jego pełnomocnik bądź osoba upoważniona.

w przypadku realizacji usługi eksportowej ? z wnioskiem występuje pracodawca zagraniczny do wojewody właściwego ze względu na miejsce realizacji usługi eksportowej.

w przypadku tzw. oddelegowania ? z wnioskiem występuje pracodawca zagraniczny lub podmiot, u którego będzie wykonywanie zadanie określone przez delegującego do wojewody właściwego ze względu na siedzibę podmiotu, u którego będzie wykonywane zadanie.

PROCEDURA UZYSKANIA ZEZWOLENIA.

wydanie przyrzeczenia na wniosek pracodawcy;

uzyskanie przez cudzoziemca:

wizy pobytowej w celu wykonywania pracy (?cel pobytu: 08?) u konsula właściwego dla miejsca stałego zamieszkania zagranicą lub

zezwolenia na zamieszkanie na czas oznaczony u wojewody właściwego dla miejsca zamierzonego pobytu w Polsce;

wydanie zezwolenia po przedłożeniu przez pracodawcę jednego z ww. dokumentów potwierdzających prawo pobytu cudzoziemca na terytorium RP wraz z pisemnym oświadczeniem pracodawcy o dacie rozpoczęcia pracy.

Pracodawca otrzymuje 2 egzemplarze decyzji (przyrzeczenia i zezwolenia),

z których 1 egz. przekazuje cudzoziemcowi.

Do podjęcia pracy uprawnia dopiero zezwolenie na pracę (nie przyrzeczenie lub wiza).

DOKUMENTY WYMAGANE PRZY ZŁOŻENIU WNIOSKU

O WYDANIE ZEZWOLENIA NA PRACĘ:

pisemne potwierdzenie złożenia oferty pracy w powiatowym urzędzie pracy (przy składaniu oferty w PUP, pracodawca powinien zaznaczyć, że winna być ona uwidoczniona w systemie informatycznym wymiany informacji o wolnych miejscach pracy Europejskich Służb Zatrudnienia ? EURES);

odpowiedź Powiatowego Urzędu Pracy na ww. ofertę;

dokumenty poświadczające podjęcie innych działań w zakresie powierzenia pracy, która jest przedmiotem wniosku, obywatelowi polskiemu lub cudzoziemcowi nie podlegającemu obowiązkowi posiadania zezwolenia na pracę (wycinki z prasy, wydruki

z internetu);

pisemne oświadczenie pracodawcy o rezultatach ww. działań.

UWAGA ! Działania o których mowa wyżej powinny nastąpić co najmniej 2 tygodnie przed wystąpieniem z wnioskiem o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca.

DOKUMENTY WYMAGANE PRZY ZŁOŻENIU WNIOSKU O WYDANIE ZEZWOLENIA NA PRACĘ:

dokumenty pracodawcy potwierdzające prowadzenie działalności:

odpis z rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego lub zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej z potwierdzeniem aktualności wpisu, w przypadku szkół dokument stanowiący podstawę działania (akt powołania szkoły) ? ważny 3 miesiące wstecz;

w przypadku spółki cywilnej ? również umowa spółki cywilnej;

kopia zaświadczenia REGON i decyzji o nadaniu NIP;

dokumenty pracodawcy potwierdzające przestrzeganie przepisów

o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;

zaświadczenie z właściwego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

i Urzędu Skarbowego o niezaleganiu w płatnościach -  wystawione co najwyżej jeden miesiąc przed złożeniem wniosku;

dowód wpłaty;

załączniki nr 1, 2, 3 (oświadczenie pracodawcy dot. stanu zatrudnienia, kwestionariusz osobowy cudzoziemca);

dokumenty dot. cudzoziemca:

kserokopia paszportu (wszystkie strony, na których znajdują się jakiekolwiek zapisy);

dokumenty potwierdzające kwalifikacje cudzoziemca:

dyplom, certyfikat wraz z tłumaczeniem przez tłumacza przysięgłego;

kopia dokumentu o uznanie wykształcenia zdobytego za granicą za równoważne z uzyskanym na uczelni w RP- jeżeli cudzoziemiec posiada taki dokument;

kopia dokumentu potwierdzającego prawo pobytu cudzoziemca na terytorium RP; wiza z prawem do pracy lub zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony (jeżeli cudzoziemiec posiada już taki dokument);

kserokopia potwierdzenia zameldowania jeżeli cudzoziemiec posiada prawo pobytu na terytorium RP;

KTO MOŻE PRACOWAC BEZ ZEZWOLENIA?

Z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej zgodnie z art. 87 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zostali zwolnieni następujący cudzoziemcy:

1) posiadający status uchodźcy nadany w Rzeczypospolitej Polskiej;

1a) którym udzielono ochrony uzupełniającej w Rzeczypospolitej Polskiej;

2) posiadają zezwolenie na osiedlenie się w RP;

2a) posiadających w RP zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony udzielone

w związku z okolicznością, o której mowa w art. 53 ust. 1 pkt. 10,11,13 i 16-18 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o cudzoziemcach

2b) posiadających zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego WE w RP;

2c) posiadających ważną Kartę Polaka;

3)  posiadający zgodę na pobyt tolerowany w RP;

4)  korzystający z ochrony czasowej w RP;

5) członkowie rodzin obywatela polskiego będący obywatelami państw, o których mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a-c;

5a)  małżonek obywatela polskiego niebędący obywatelem państwa, o którym mowa

w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a-c, jeżeli posiada zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony na terytorium RP;

5b) zstępni obywatela polskiego lub cudzoziemca ? małżonka obywatela polskiego,

w wieku do 21 lat lub pozostający na jego utrzymaniu, niebędący obywatelami państwa, o którym mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a-c jeżeli posiadają zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony na terytorium RP;

6) członkowie rodzin cudzoziemca, o którym mowa w pkt. 1-4:

będący małżonkiem tego cudzoziemca posiadającym zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony na terytorium RP udzielone w związku

z zawarciem związku małżeńskiego;

posiadającego zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony na terytorium RP udzielone na podstawie art. 53 ust. 1 pkt 7 lub 14 ustawy o cudzoziemcach lub będący zstępnym cudzoziemca posiadającego zgodę na pobyt tolerowany lub cudzoziemca, któremu udzielono ochrony uzupełniającej w RP, jeżeli uzyskali zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony na terytorium RP, lub będący zstępnymi  cudzoziemca korzystającego z ochrony czasowej na terytorium RP, jeżeli uzyskali zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony na terytorium RP.

6a)  ubiegający się o nadanie statusu uchodźcy i ich małżonkowie, w imieniu których występowali z wnioskiem o nadanie statusu uchodźcy, pod warunkiem posiadania zaświadczenia wydanego na podstawie art. 36 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o udzielaniu cudzoziemcom ochrony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;

7) zwolnieni z obowiązku posiadania na prace na podstawie odrębnych przepisów;

8) cudzoziemcy:

a) będący obywatelami państw członkowskich UE;

b) będących obywatelami państw EOG nienależących do UE;

c) będących obywatelami państw niebędących stronami umowy o EOG, którzy mogą korzystać ze swobody przepływu osób na podstawie umów zawartych przez te państwa ze WE i jej państwami członkowskimi;

członkowie rodzin cudzoziemców, o których mowa w lit. a-c, a także zstępni małżonka tych cudzoziemców, w wieku do 21 lat lub pozostających na utrzymaniu tych cudzoziemców lub ich małżonka oraz wstępni tych cudzoziemców lub ich małżonka, pozostających na utrzymaniu tych cudzoziemców lub ich małżonka;

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę z dnia 30.08.2006 r. (Dz. U. 2006 Nr 156, poz. 1116 z późn. zm.) określa 30 takich przypadków. Ww. rozporządzenie zwalnia z takiego obowiązku min.:

będących obywatelami państw graniczących z RP, wykonujących pracę w okresie nieprzekraczającym  sześciu miesięcy w ciągu kolejnych dwunastu miesięcy, jeżeli otrzymują oni oświadczenie polskiego pracodawcy o zamiarze powierzenie wykonywania pracy zarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na miejsce zamieszkania lub siedziby pracodawcy.

(Powyższy przepis ma charakter pilotażowy, a jego stosowanie przewidziane jest do dnia 31 grudnia 2009 r.)?

OBYWATELE BIAŁORUSI, ROSJI I UKRAINY ? PRACA

PRZEZ 6 MIESIĘCY.

Pracodawca składa oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi wraz z kopią w powiatowym urzędzie pracy właściwym dla siedziby lub miejsca zamieszkania pracodawcy.

Zarejestrowane oświadczenie przekazuje cudzoziemcowi, który na jego podstawie uzyskuje wizę w celu wykonywania pracy w konsulacie polskim w kraju stałego zamieszkania cudzoziemca.

Oświadczenie to stanowi podstawę do uzyskania wizy pobytowej o symbolu 08  uprawniającej do wykonywania pracy w polskiej placówce dyplomatyczno-konsularnej właściwej dla miejsca stałego zamieszkania cudzoziemca.

Po dopełnieniu powyższych procedur prawa i obowiązki pracodawców

jak i pracowników są takie same, jak w przypadku zatrudnienia polskiego obywatela (dotyczy to prawa pracy, ubezpieczenia społecznego oraz opodatkowania).

Należy pamiętać, iż cudzoziemcy przyjeżdżający do pracy krótkoterminowej z reguły otrzymują wizy pobytowe tzw. krajowe uprawniające do pobytu wyłącznie na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej. Osoby takie nie mają prawa wjazdu i pobytu - mimo braku kontroli granicznej - na  terenie innego państwa objętego traktatem Schengen.

Okres zatrudnienia można wykorzystać w sposób ciągły (pełne sześć miesięcy) lub w kilku krótszych okresach w zależności od potrzeb pracodawcy.

W trakcie pobytu w Polsce  można zmieniać pracodawcę. Wymagana jest wówczas dodatkowa rejestracja oświadczenia przez nowego pracodawcę. Jednakże okres zatrudnienia w każdym przypadku nie może przekroczyć łącznie sześciu miesięcy.

Rejestrowany przez pracodawcę dokument nie jest umową o pracę lecz oświadczeniem potwierdzającym gotowość powierzenia pracy cudzoziemcowi. Zdarza się, iż rzeczywisty okres zatrudnienia z przyczyn niezależnych od pracownika bądź pracodawcy  ulega  znacznemu przesunięciu w czasie, np. z powodu przedłużającego się okresu oczekiwania na  przyznanie wizy.  Opóźnienie rozpoczęcia pracy powoduje konieczność zarejestrowania, bezpośrednio po upływie niewykorzystanego w pełni okresu proponowanego przez pracodawcę a wskazanego w pierwszym oświadczeniu, kolejnego dokumentu, by cudzoziemiec mógł wykorzystać sześciomiesięczny okres przewidziany polskim prawem.

ZJAZD I WNIOSKI

Podczas dwóch ostatnich spotkań Zarząd dokonał podsumowania Walnego Zgromadzenia w Rynie oraz przeglądu wniosków sporządzonych przez Komisję Uchwał i Wniosków jako zalecenia do pracy Zarządu. Ustosunkowano się do następujących wniosków:

wdrożenie prac nad platformą informatyczną dotyczącą produktów szkółkarskich ? Zarząd już się tym zajął, platforma została ujęta w preliminarzu,

długofalowa promocja roślin poprzez przeprowadzanie szkoleń dla różnych grup zawodowych ? postanowiono bardziej skupić się na architektach krajobrazu. Należy stworzyć bazę danych dotyczącą projektantów zieleni publicznej oraz bazę uczelni kształcących architektów krajobrazu. Raz w roku szkółkarze mogliby po uzgodnieniu terminów przyjmować grupę studentów na wykład + warsztaty. Potrzebna jest płyta z prezentacją szkółek, prezentacją stron WWW oraz pismo przewodnie do władz uczelni.

współdziałanie ze szkółkami w celu ich unowocześnienia, między innymi ujednolicanie programów komputerowych dotyczących magazynowania w szkółkach ? postanowiono ponownie przeprowadzić badanie dotyczące programów komputerowych używanych w szkółkach,

podniesienie jakości szkoleń dla członków ? podkreślono, że tak naprawdę nie wiadomo, jakie oczekiwania wobec szkoleń mają członkowie. Postanowiono, że A.Żukowska napisze artykuł do Biuletynu dotyczący szkoleń, tak, aby pozwolił członkom sprecyzować konieczną tematykę szkoleń. Inaczej bowiem, trudno w ciemno proponować szkolenia.

poszerzenie bazy danych o gospodarstwach szkółkarskich ? postanowiono opracować odpowiednią ankietę i przeprowadzić badania szkółek poprzez przedstawicieli regionalnych. M.Tomżyńska przygotuje część dotyczącą komputeryzacji, pozostałą część ankiety zaproponuje E.Homa.

nie podnoszenie ceny m2 wystawy ?Zieleń to Życie? dla członków Związku ? pozostawiono bez komentarza.

zakup nowej siedziby ZSzP i APZ ? wszystko zależy od tego, ile środków APZ może w przyszłości bezpiecznie wydać i czy będzie za to można kupić odpowiedni lokal.

uściślenie dostępności bazy adresowej APZ dla członków związku ? należy opracować jasne zasady i podać członkom do ogólnej wiadomości.

poprawa szaty graficznej biuletynu ? trzeba zrobić rozeznanie, jaki będzie koszt drukarki kolorowej i jej eksploatacji.

budowa grupy ekspertów mogącej opiniować projekty zieleni ? należy zwrócić się do wnioskodawcy z pytaniem, czy miał jakieś nazwisko na uwadze?

wypracowanie kierunków i priorytetów polityki zagranicznej ZSzP ? należy zwrócić się z pytaniem do wnioskodawcy, czy miał jakieś konkretne kierunki na myśli?

PROJEKT ROZBUDOWY PORTALU INTERNETOWEGO

M.Tomżyńska podczas Zjazdu przedstawiła zasady funkcjonowania rozbudowanego portalu internetowego www.zszp.pl. Zarząd i biuro pracują nad tym projektem  już od kilku miesięcy. Głównym autorem projektu jest M.Tomżyńska, a pieczę nad nim ze strony biura pełni U.Kaźmierczak. Więcej na temat tego projektu na str.29

STANDARYZACJA

Od października 2008 Zarząd rozważa możliwości zajęcia się kolejnym dużym i wieloetapowym projektem, jakim jest internetowa platforma informacji o produktach szkółkarzy ze Związku. Platforma taka będzie doskonałym narzędziem dla handlowców, projektantów i wykonawców terenów zieleni, pozwalającym najszybciej zdobyć wiedzę o roślinach w szkółkach. Podczas Zjazdu miała miejsce merytoryczna dyskusja dotycząca wielu szczegółów i zasad jej powstania i funkcjonowania. Oczywistym jest, że wprowadzenie informacji handlowych do takiej platformy wymaga wcześniejszej standaryzacji produkcji szkółkarskiej. Z Zarządem współpracuje zespół chętnych szkółkarzy, którzy w tej chwili zbierają materiały do rozpoczęcia opracowywania standaryzacji. O postępach w budowaniu tego przedsięwzięcia będziemy informować w kolejnych biuletynach.

 

ENA

Wymaganiami technicznymi i jakościowymi dla materiału szkółkarskiego zajmuje się także ENA. Opracowane w 1996 roku standardy chce unowocześnić i dostosować do obecnych warunków produkcji. Każdy z członków (a więc także my) może wnieść swoje uwagi. Będą one zbierane do 1 kwietnia 2009, a potem opracowane jako jednolity tekst. Zarząd powołał zespół spośród naszych członków, który zapoznaje się ze standardami ENA i daje wskazówki, opierając się na naszych doświadczeniach. Podczas targów IPM w ESSEN odbyło się kolejne zimowe spotkanie ENA, w którym wziął udział P.Jaskulski. Sprawozdanie z prac prowadzonych aktualnie w ENA zamieścimy w następnym Biuletynie.

NOWE WYDANIE KATALOGU

Podczas  ostatniego zebrania ustalono kryteria doboru roślin do zamieszczenia w nowym wydaniu Katalogu Roślin Polecanych przez Związek Szkółkarzy Polskich planowanym w przyszłości. Są one następujące:

poszerzenie objętości o średnio 40% i wymiana zawartych dotychczas w katalogu roślin na inne

ograniczyć ilość roślin owocowych do odmian amatorskich ( zostałaby ok. 1/3 obecnej zawartości),

uwzględniać wyłącznie rośliny, które są w ofertach członków ZSzP i kierować się częstotliwością ich występowania,

w dziale ?pnącza? wymienić częściowo asortyment,

chronić obecność polskich odmian w katalogu,

w dziale ?iglaste? pokazywać na zdjęciach formy szczepione, uwzględniać je także w inspiracjach,

wprowadzić nowe odmiany roślin,

uwzględnić w tekście Katalogu informację o Konkursie Roślin na ?Zieleń to Życie? i promować w nim rośliny konkursowe

Ustalono, że po zatwierdzeniu listy roślin do Katalogu, zostanie ona podana członkom ZSzP do wiadomości, tak, aby zawczasu mogli przygotować ich produkcję. Planowane wydanie - I połowa 2010r.

ZAMEK KRÓLEWSKI

Zarząd nawiązał współpracę z Zamkiem Królewskim w Warszawie. Przygotowujemy się do wsparcia rekonstruowanych ogrodów zamkowych roślinami oraz przeprowadzenia ważnej uroczystości posadzenia polskiego dębu obok dębu niemieckiego ofiarowanego przez szkółkarzy niemieckich Zamkowi dwa lata temu. Wszystko to powiążemy z naszą wystawą ?Zieleń to Życie?. Będziemy o tym jeszcze informować.

WYSTAWY

Zarząd podczas dwóch ostatnich zebrań zajmował się także wystawami, na których Związek będzie miał swoje stoisko razem z grupą szkółkarzy. Mowa tutaj o Gardenii i o moskiewskich Kwiatach 2009. M.Boguszewicz na str. 28 pisze o tegorocznych Cwietach, a A.Żukowska na str. 24 o tegorocznej Wystawie ?Zieleń to Życie?.

PLANOWANIE I FINANSOWANIE

Podczas obydwu spotkań Zarządu weryfikowano przygotowany przed Zjazdem preliminarz przychodów i wydatków na rok 2008/2009. Opierając się na wnioskach z Walnego, Zarząd dodał niektóre działania do planu. Koszty pozostałych zostały urealnione na tyle , na ile to było możliwe. W ten sposób powstał dosyć szczegółowy preliminarz, który zamieszczamy na poniżej. Pozostaje tylko życzyć wszystkim, aby te zamierzenia mogły być zrealizowane.

W dniach 24-26 listopada 2008 odbyło się XVIII Walne Zgromadzenie Członków, które miało charakter sprawozdawczy. Obrady toczyły się w nowoczesnej sali konferencyjnej, ale wśród eksponatów muzealnych, gdyż Hotel Zamek Ryn został założony w odrestaurowanym Zamku Krzyżackim. Położony na wzgórzu pomiędzy dwoma jeziorami stanowił bardzo interesujące miejsce naszego spotkania.

Pierwszego dnia odbyło się całodniowe szkolenie Marketing w Szkółkarstwie, które poprowadził specjalista z Wielkiej Brytanii Nevil Stein. Tematy, które między innymi poruszył to prowadzenie firmy rodzinnej, stworzenie oferty szkółki, komunikacja z klientami, sposoby na usprawnienie działania sieci dostawczych, praktyczne wskazówki marketingowe, praktyczne wskazówki dotyczące poprawy sprzedaży. Szkolenie oceniono bardzo pozytywnie i prawdopodobnie w przyszłym roku nastąpi kontynuacja.

Drugiego dnia zapoznano się ze sprawozdaniami Zarządu ZSzP, Komisji Rewizyjnej, Sądu Koleżeńskiego i APZ z działalności w ostatnim roku. Walne Zgromadzenie zatwierdziło wynik finansowy Związku (dochód) oraz udzieliło Zarządowi absolutorium. Przeprowadzono także wybory uzupełniające do Sądu Koleżeńskiego. Miejsce Aleksandra Wąsikowskiego zajął Jan Ciepłucha. Tego dnia również odbył się wykład specjalistki z Warminsko-Mazurskiego Urzędu Wojewódzkiego dotyczący ogólnych zasad zatrudniania cudzoziemców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. M.Tomżyńska przedstawiła nowy projekt rozbudowy stron internetowych, a dyskusja na temat konieczności powstania internetowej platformy informującej na bieżąco o produktach szkółkarskich wypełniła czas do końca. Wieczorem tego dnia, tradycyjnie już, odbyła się uroczysta kolacja Walnego Zgromadzenia. Uczestnicy bawili się świetnie przy muzyce znakomitego ukraińsko-polskiego zespołu Riverboat Ramblers. Szef zespołu powiedział mi, że dawno nie widział tak dużo i tak dobrze tańczącej grupy.

Trzeciego dnia uczestnicy Walnego udali się na wycieczkę do szkółki Grünland w Olecku. Oprócz szkółki obejrzeliśmy ogrody pokazowe przepięknie położone na wzgórzach, a gospodarze ugościli nas wspaniałymi potrawami regionalnymi.

Po powrocie do hotelu, w dalszym ciągu obrad, odbył się kolejny wykład dotyczący marketingu, a konkretnie budowaniu marki szkółki. Wieczorem przeistoczyliśmy się w aśćki i jejmościów, aby wziąć udział w biesiadzie rycerskiej, aranżowanej przez Agencję Rozrywki KOMTUR. W prawie wszystkich konkursach zwyciężył Wiesław z Brodnicy, a i niektóre aśćki sprawnie gniotły orzechy na krześle. Wszystkie zabawy odbywały się na pięknie zadaszonym dziedzińcu zamkowym, przekształconym w ogromna sale balową.

Walne Zgromadzenie podjęło ważne uchwały:

Uchwała zatwierdzająca wynik finansowy i absolutorium dla Zarządu:

Po zapoznaniu się ze sprawozdaniem Komisji Rewizyjnej z działalności finansowej Związku Szkółkarzy Polskich za rok 2007/2008 obejmujący okres

od 01.10.2007 r. 

do 30.09.2008 r., Walne Zgromadzenie Członków w II terminie zatwierdza wynik finansowy zamykający się dochodem na działalności w wysokości 24 354,30 PLN.

Stwierdza się, że zarządzanie środkami finansowymi Związku Szkółkarzy Polskich za okres 01.10.2007?30.09.2008 r. przebiega prawidłowo, a dochód zostanie przeznaczony na działania statutowe.

Rezultat głosowania jawnego nad wnioskiem o zatwierdzenie sprawozdania i wyniku finansowego Związku za okres od 01.10.2007 r. do 30.09.2008 r. był następujący:

za - 55 głosów

przeciw - 0 głosów

wstrzymało się - 0 głosów

Sprawozdanie finansowe zostało przyjęte większością głosów.

Głosowanie jawne nad wnioskiem Komisji Rewizyjnej o udzielenie absolutorium Zarządowi Związku.

Wynik głosowania:

za: 55 głosów

przeciw: 0 głosów

wstrzymało się: 0 głosów

Absolutorium zostało Zarządowi udzielone większością głosów.

Członkowie Zarządu oraz członkowie wspierający nie brali udziału w tym głosowaniu zgodnie z §15 ust. 2 i §7 ust. 2 Statutu.

Uchwała zatwierdzająca utrzymanie wysokości i terminów płacenia składek:

Głosowanie za utrzymaniem składek:

1) SKŁADKI PODSTAWOWEJ na rok 2009/2010

- 2000,00 PLN

- od drugiego i następnego członka z firmy- 500,00 PLN (25% składki podstawowej)

oraz za pozostawieniem terminów płatności i wysokości odsetek karnych na dotychczasowym poziomie, tzn:

I   termin ? do Zjazdu 2009 ? bez odsetek,

II  termin ? do 31 maja 2010 + 10% od kwoty podstawowej,

III termin ? do 30 września 2010 + 20% od kwoty podstawowej.

2) SKŁADKI WPISOWEJ na rok 2009/2010

- 3500,00 PLN

- od drugiego i następnego członka firmy ? 875,00 PLN (25% podstawy; obowiązuje także następców prawnych wstępujących do Związku).

3) SKŁADKI MARKETINGOWEJ na rok 2009/2010

- 1500,00 PLN od szkółki

oraz za zachowaniem terminów płatności i wysokości karnych odsetek na dotychczasowym poziomie, tzn.:

I  termin ? do 30 kwietnia 2009 ? bez odsetek,

II termin ? do 30 września 2009 + 10% od kwoty podstawowej.

Wyniki głosowania:

za - 45 głosów,

przeciw ? 0 głosów,

wstrzymało się ? 0 głosów.

Składki oraz związane z nimi terminy płatności pozostały na tym samym poziomie i tych samych zasadach, co w roku 2008/2009.

Z dyskusji, padających postulatów i wniosków z zebrań regionalnych Komisja Uchwał i Wniosków wyłoniła szereg zaleceń dla Zarządu, które na pewno pozwolą nadać kierunek jego działaniom. Wszystkie one znalazły się w protokole Komisji Uchwał i Wniosków.

ZJAZD I WNIOSKI

Podczas dwóch ostatnich spotkań Zarząd dokonał podsumowania Walnego Zgromadzenia w Rynie oraz przeglądu wniosków sporządzonych przez Komisję Uchwał i Wniosków jako zalecenia do pracy Zarządu. Ustosunkowano się do następujących wniosków:

wdrożenie prac nad platformą informatyczną dotyczącą produktów szkółkarskich ? Zarząd już się tym zajął, platforma została ujęta w preliminarzu,

długofalowa promocja roślin poprzez przeprowadzanie szkoleń dla różnych grup zawodowych ? postanowiono bardziej skupić się na architektach krajobrazu. Należy stworzyć bazę danych dotyczącą projektantów zieleni publicznej oraz bazę uczelni kształcących architektów krajobrazu. Raz w roku szkółkarze mogliby po uzgodnieniu terminów przyjmować grupę studentów na wykład + warsztaty. Potrzebna jest płyta z prezentacją szkółek, prezentacją stron WWW oraz pismo przewodnie do władz uczelni.

współdziałanie ze szkółkami w celu ich unowocześnienia, między innymi ujednolicanie programów komputerowych dotyczących magazynowania w szkółkach ? postanowiono ponownie przeprowadzić badanie dotyczące programów komputerowych używanych w szkółkach,

podniesienie jakości szkoleń dla członków ? podkreślono, że tak naprawdę nie wiadomo, jakie oczekiwania wobec szkoleń mają członkowie. Postanowiono, że A.Żukowska napisze artykuł do Biuletynu dotyczący szkoleń, tak, aby pozwolił członkom sprecyzować konieczną tematykę szkoleń. Inaczej bowiem, trudno w ciemno proponować szkolenia.

poszerzenie bazy danych o gospodarstwach szkółkarskich ? postanowiono opracować odpowiednią ankietę i przeprowadzić badania szkółek poprzez przedstawicieli regionalnych. M.Tomżyńska przygotuje część dotyczącą komputeryzacji, pozostałą część ankiety zaproponuje E.Homa.

nie podnoszenie ceny m2 wystawy ?Zieleń to Życie? dla członków Związku ? pozostawiono bez komentarza.

zakup nowej siedziby ZSzP i APZ ? wszystko zależy od tego, ile środków APZ może w przyszłości bezpiecznie wydać i czy będzie za to można kupić odpowiedni lokal.

uściślenie dostępności bazy adresowej APZ dla członków związku ? należy opracować jasne zasady i podać członkom do ogólnej wiadomości.

poprawa szaty graficznej biuletynu ? trzeba zrobić rozeznanie, jaki będzie koszt drukarki kolorowej i jej eksploatacji.

budowa grupy ekspertów mogącej opiniować projekty zieleni ? należy zwrócić się do wnioskodawcy z pytaniem, czy miał jakieś nazwisko na uwadze?

wypracowanie kierunków i priorytetów polityki zagranicznej ZSzP ? należy zwrócić się z pytaniem do wnioskodawcy, czy miał jakieś konkretne kierunki na myśli?

PROJEKT ROZBUDOWY

PORTALU INTERNETOWEGO

M.Tomżyńska podczas Zjazdu przedstawiła zasady funkcjonowania rozbudowanego portalu internetowego www.zszp.pl. Zarząd i biuro pracują nad tym projektem  już od kilku miesięcy. Głównym autorem projektu jest M.Tomżyńska, a pieczę nad nim ze strony biura pełni U.Kaźmierczak. Więcej na temat tego projektu na str.29

STANDARYZACJA

Od października 2008 Zarząd rozważa możliwości zajęcia się kolejnym dużym i wieloetapowym projektem, jakim jest internetowa platforma informacji o produktach szkółkarzy ze Związku. Platforma taka będzie doskonałym narzędziem dla handlowców, projektantów i wykonawców terenów zieleni, pozwalającym najszybciej zdobyć wiedzę o roślinach w szkółkach. Podczas Zjazdu miała miejsce merytoryczna dyskusja dotycząca wielu szczegółów i zasad jej powstania i funkcjonowania. Oczywistym jest, że wprowadzenie informacji handlowych do takiej platformy wymaga wcześniejszej standaryzacji produkcji szkółkarskiej. Z Zarządem współpracuje zespół chętnych szkółkarzy, którzy w tej chwili zbierają materiały do rozpoczęcia opracowywania standaryzacji. O postępach w budowaniu tego przedsięwzięcia będziemy informować w kolejnych biuletynach.

 

ENA

Wymaganiami technicznymi i jakościowymi dla materiału szkółkarskiego zajmuje się także ENA. Opracowane w 1996 roku standardy chce unowocześnić i dostosować do obecnych warunków produkcji. Każdy z członków (a więc także my) może wnieść swoje uwagi. Będą one zbierane do 1 kwietnia 2009, a potem opracowane jako jednolity tekst. Zarząd powołał zespół spośród naszych członków, który zapoznaje się ze standardami ENA i daje wskazówki, opierając się na naszych doświadczeniach. Podczas targów IPM w ESSEN odbyło się kolejne zimowe spotkanie ENA, w którym wziął udział P.Jaskulski. Sprawozdanie z prac prowadzonych aktualnie w ENA zamieścimy w następnym Biuletynie.

NOWE WYDANIE KATALOGU

Podczas  ostatniego zebrania ustalono kryteria doboru roślin do zamieszczenia w nowym wydaniu Katalogu Roślin Polecanych przez Związek Szkółkarzy Polskich planowanym w przyszłości. Są one następujące:

poszerzenie objętości o średnio 40% i wymiana zawartych dotychczas w katalogu roślin na inne

ograniczyć ilość roślin owocowych do odmian amatorskich ( zostałaby ok. 1/3 obecnej zawartości),

uwzględniać wyłącznie rośliny, które są w ofertach członków ZSzP i kierować się częstotliwością ich występowania,

w dziale ?pnącza? wymienić częściowo asortyment,

chronić obecność polskich odmian w katalogu,

w dziale ?iglaste? pokazywać na zdjęciach formy szczepione, uwzględniać je także w inspiracjach,

wprowadzić nowe odmiany roślin,

uwzględnić w tekście Katalogu informację o Konkursie Roślin na ?Zieleń to Życie? i promować w nim rośliny konkursowe

Ustalono, że po zatwierdzeniu listy roślin do Katalogu, zostanie ona podana członkom ZSzP do wiadomości, tak, aby zawczasu mogli przygotować ich produkcję. Planowane wydanie - I połowa 2010r.

ZAMEK KRÓLEWSKI

Zarząd nawiązał współpracę z Zamkiem Królewskim w Warszawie. Przygotowujemy się do wsparcia rekonstruowanych ogrodów zamkowych roślinami oraz przeprowadzenia ważnej uroczystości posadzenia polskiego dębu obok dębu niemieckiego ofiarowanego przez szkółkarzy niemieckich Zamkowi dwa lata temu. Wszystko to powiążemy z naszą wystawą ?Zieleń to Życie?. Będziemy o tym jeszcze informować.

WYSTAWY

Zarząd podczas dwóch ostatnich zebrań zajmował się także wystawami, na których Związek będzie miał swoje stoisko razem z grupą szkółkarzy. Mowa tutaj o Gardenii i o moskiewskich Kwiatach 2009. M.Boguszewicz na str. 28 pisze o tegorocznych Cwietach, a A.Żukowska na str. 24 o tegorocznej Wystawie ?Zieleń to Życie?.

PLANOWANIE I FINANSOWANIE

Podczas obydwu spotkań Zarządu weryfikowano przygotowany przed Zjazdem preliminarz przychodów i wydatków na rok 2008/2009. Opierając się na wnioskach z Walnego, Zarząd dodał niektóre działania do planu. Koszty pozostałych zostały urealnione na tyle , na ile to było możliwe. W ten sposób powstał dosyć szczegółowy preliminarz, który zamieszczamy na poniżej. Pozostaje tylko życzyć wszystkim, aby te zamierzenia mogły być zrealizowane.