Miesiąc: grudzień 2009

W Dzienniku Ustaw z dnia 7 sierpnia 2009 r. Nr 125, poz. 1035 została ogłoszona ustawa z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Ustawa weszła w życie z dniem 22 sierpnia 2009 r.

Przepisy ustawy stosuje się do przedsiębiorcy w rozumieniu art. 4 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2007 r. Nr 155, poz. 1095, z późn. zm.). Przedsiębiorcą w rozumieniu przepisów tej ustawy jest osoba fizyczna, osoba prawna i jednostka organizacyjna niebędąca osobą prawną, której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną - wykonująca we własnym imieniu działalność gospodarczą. Za przedsiębiorców uznaje się także wspólników spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez nich działalności gospodarczej.
Przepisów ustawy o swobodzie działalności gospodarczej nie stosuje się do działalności wytwórczej w rolnictwie w postaci upraw rolnych oraz chowu i hodowli zwierząt, ogrodnictwa, warzywnictwa, leśnictwa i rybactwa śródlądowego, a także agroturystyki. Przyjmuje się, iż wyłączenie to odnosi się także do zbywania wytworzonych produktów. Wyłączeniem objęta jest wyłącznie działalność wytwórcza w rolnictwie, a zatem nie inne rodzaje działalności wykonywanej przez rolników. Tak więc działalność polegająca na przetwórstwie wytworzonych produktów stanowi działalność gospodarczą wykonywaną przez przedsiębiorcę. Osób prowadzących wyłącznie działalność wytwórczą w rolnictwie nie uznaje się za przedsiębiorców w rozumieniu przepisów ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.

Dlatego też przepisy ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców nie dotyczą rolników, z wyjątkiem tych, którzy są wspólnikami spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez nich działalności gospodarczej. Przepisy ustawy będą miały też zastosowanie do spółek prawa handlowego.

1. Przedsiębiorca, który znalazł się w przejściowych trudnościach finansowych i który spełnia warunki określone w omawianej ustawie, w szczególności u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych, który nie zalega w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Pracy, wobec którego nie zachodzą przesłanki do ogłoszenia upadłości, który opracował plan naprawczy może skorzystać z pomocy określonej w ustawie.
Pomoc na jaką może liczyć przedsiębiorca znajdujący się w przejściowych kłopotach finansowych to m.in. dopłaty do wynagrodzenia pracownika, dofinansowanie kosztów szkolenia pracowników, dofinansowanie składek pracowników na ubezpieczenie społeczne.

2. Natomiast każdy przedsiębiorca może wydłużyć okres rozliczeniowy czasu pracy do 12 miesięcy, może ustalić indywidualny rozkład czasu pracy pracownika oraz musi zastosować się do obowiązku ograniczenia zatrudnienia pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony maksymalnie do 24 miesięcy, na zasadach określonych w omawianej ustawie.
Zgodnie z przepisami tej ustawy do umów o pracę zawartych na czas określony trwających w dniu wejścia w życie tej ustawy nie stosuje się przepisów art. 251 Kodeksu pracy. W przypadku tych umów okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 24 miesięcy, przy czym za kolejną umowę na czas określony uważa się umowę zawartą przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy zawartej na czas określony.
Natomiast do umów o pracę zawartych na czas określony trwających w dniu 1 stycznia 2012 r., przepisy art. 251 Kodeksu pracy będą miały zastosowanie.

3. W przypadku pracodawców, którzy nie są przedsiębiorcami, w zakresie okresu rozliczeniowego czasu pracy, indywidualnego rozkładu czasu pracy pracowników oraz zawierania umów o pracę na czas określony mają zastosowanie obowiązujące przepisy Kodeksu pracy.

I tak zgodnie art. 251 § 1 Kodeksu pracy, zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.
Przepis art. 251§ 1 Kodeksu pracy nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych:
1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie.

Natomiast w zakresie czasu pracy pracowników należy zwrócić uwagę na najważniejsze regulacje w tym zakresie.
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z tym że w rolnictwie i hodowli, a także przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób może być wprowadzony okres rozliczeniowy nieprzekraczający 6 miesięcy, a jeżeli jest to dodatkowo uzasadnione nietypowymi warunkami organizacyjnymi lub technicznymi mającymi wpływ na przebieg procesu pracy - okres rozliczeniowy nieprzekraczający 12 miesięcy. Nie jest jednak dopuszczalne stosowanie przedłużonego okresu rozliczeniowego w szczególności w systemie równoważnego czasu pracy oraz pracy w ruchu ciągłym.
Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy. Przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 4 miesięcy.

Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją może być stosowany system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin. Przerwy nie wlicza się do czasu pracy, jednakże za czas tej przerwy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju. U pracodawcy będącego osobą fizyczną, prowadzącego działalność w zakresie rolnictwa i hodowli, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, system przerywanego czasu pracy może być stosowany na podstawie umowy o pracę. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas przerwy, jeżeli wynika to z umowy o pracę.

Indywidualny rozkład czasu pracy pracownika pracodawca może ustalić, na pisemny wniosek pracownika, w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty.

System skróconego tygodnia pracy może być stosowany na pisemny wniosek pracownika. W tym systemie jest dopuszczalne wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.
Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie.
Systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.
Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa może stosować okresy rozliczeniowe czasu pracy po uprzednim zawiadomieniu właściwego inspektora pracy.

Powyższe omówienie ma charakter ogólny. W celu głębszego zapoznania się z przepisami w tym zakresie należy sięgnąć do przepisów omawianych ustaw.

Już wcześniej informowaliśmy Państwa o tym, że obecny rok został ogłoszony Rokiem Profesora Szczepana Aleksandra Pieniążka. Program obchodów opracowała Kapituła Obchodów Roku, w skład której wchodził także niżej podpisany. O działaniach w ramach Roku Prof. Pieniążka pisałem w jednym z poprzednich Biuletynów.

19 września w Skierniewicach odbyły się główne uroczystości. Rano o godz. 11.oo został odsłonięty pomnik prof. Pieniążka w postaci popiersia na cokole z tablicą. Pomnik wykonał artysta skierniewicki W. Wasilewski. W powszechnej opinii dzieło jest bardzo udane, wszystkim podobało się bardzo. Po odsłonięciu pomnika wszyscy uczestnicy, wraz z corso kwiatowym i paradą owoców przemaszerowali na rynek, gdzie prezydent Skierniewic dokonał otwarcia Skierniewickiego Święta Kwiatów, Owoców i Warzyw. Tu, przed ratuszem odsłonięto Ławeczkę Profesora Pieniążka. Jest to dzieło znanego rzeźbiarza poznańskiego Roberta Sobocińskiego, autora m.in.: Kufra Reymonta, Twórców Łodzi Przemysłowej i Lampiarza. Ławeczka przez cały czas uroczystości była oblegana przez fotografujących się ludzi. Ta rzeźba także spodobała się uczestnikom uroczystości. Niedaleko ławeczki ustawiono olbrzymi kocioł, w którym ugotowano zupę „Jabłonnik na Mięcie” a obok można było spróbować „Skierlotkę” i pieczone jabłka. Głośna muzyka, stragany z roślinami, owocami, balonami, połykaczami ognia, watą cukrową i innymi wspaniałymi rzeczami dopełniały reszty. Lud bawił się więc wyśmienicie a VIPów zaproszono na tzw zaplecze, by pokrzepili swe ciała.

A propos VIPów – było kilku posłów i 1 europoseł, były władze województwa łódzkiego, a zabrakło szefa lub choćby viceszefa tego resortu, któremu podlega produkcja ogrodnicza. Skąd my to znamy?

• Polskie Radio Program Pierwszy –w programach: EKO Radio i Sygnały Dnia.
• Radio Dla Ciebie
• Radio TOK FM

• Telewizja Polska Program 1 w programach ,,Rok w ogrodzie” ,,Agrobiznes” ,,Dzień dobry w sobotę” i ,,Kawa czy herbata’’
• TVP 3 – Kurier Warszawski i Kurier Mazowiecki
• TVN Warszawa w programie Rytm Dnia
• TVN, TVN Meteo i Style – program ,,Maja w ogrodzie”

Tegoroczna edycja Wystawy obfitowała w spotkania branżowe zorganizowane przez Agencję i Związek. Szczególnie w piątek – pierwszy dzień targów – grupy zawodowo związane z zielenią mijały się w salach konferencyjnych I piętra obiektu wystawienniczego. Dla urzędników, architektów krajobrazu i wykonawców oraz handlowców zostały przygotowane programy – każdy odrębnie, pod kątem potrzeb, zainteresowań i oczekiwań odbiorców. Wcześniejsze próby skonsolidowania branży i przygotowania bardziej uniwersalnego programu prelekcji odpowiadających szerszej grupie zawodowej nie spełniły oczekiwań uczestników. Z drugiej strony są osoby, które chciałyby wziąć udział we wszystkich możliwych spotkaniach.

W dniach 03.- 06. 09. 2009 wraz z grupą 14. polskich szkółek i ZSzP miałem okazję odwiedzić 16 -tą Międzynarodową Wystawę „Kwiaty 2009”.
W tym roku swoją ofertę zaprezentowało ok.700 firm z 27 krajów. (Na naszej wystawie odpowiednio 270 z 9 krajów )
Na wspólnych (jak to Rosjanie dodają „ kolektywnych” stoiskach ) zaprezentowały się delegacje narodowe :Holandii, Niemiec, Węgier, Wielkiej Brytanii, Włoch, Kolumbii, Łotwy,
Francji, Polski i Ekwadoru i firmy z tych właśnie krajów zajęły większa połowę z część z 36 tys. m kw. jakie obejmowała wystawa.
Poza ekspozycjami narodowymi były jeszcze obecne firmy z Belgii, Danii, Chin, ZRA, Izraela, Iranu, Hiszpanii, Słowenii, Słowacji, oraz oczywiście z Rosji, gdzie zaprezentowało się 400 ros. firm z 28 regionów. Wystawę odwiedziło ok. 40 tys. osób, w tym 16 tys. specjalistów z branży. W ramach wystawy odbyło się jeszcze 50 dodatkowych spotkań, konferencji, szkoleń, kursów, pokazów itp.
Po raz pierwszy w historii „ Kwiatów” nastąpił rozdział pomiędzy roślinami a technologią do ich produkcji: i tak równolegle do opisywanej wystawy odbywała się na tym samym terenie Flowers-IPM-Tech-Moscow”,- organizowana wspólnie z niemieckim partnerem
« Messe Essen».
Całość powierzchni wystawienniczej wraz z terenami odkrytymi wynosiła 30 tys. m kw.
(dla porównania nasza „Zieleń to Zycie”-11 tys. m kw.).
Nasza polska ekspozycja była prezentowana na wspólnym 150m stoisku, którego autorką była Ewa Łuczak z Agencji Promocji Zieleni i ta zasada sprawdza się od wielu lat, gdyby nie ogromna ilość roślin , które tam przywozimy.
Koleżanki i koledzy , na Boga, litości !!! Nie zabierajcie tyle roślin niepotrzebnie, oprócz tych co są w projekcie, i tak nie da się ich wszystkich zaprezentować, ponadto przeszkadzają w ustawianiu stoiska i stają się jedynie podarunkiem dla firmy rosyjskiej, która pomaga nam w logistyce i sprawach celnych.
Proponuję wrócić do starej metody ustawienia próbnego stoiska przed wystawą, tak jak zrobiliśmy to w 2007 r. w Gospodarstwie Braci Dębskich, skąd zabraliśmy optymalną ilość roślin i budowa moskiewskiego stoiska poszła szybko i sprawnie.
Co do samej treści wystawy, to kryzysu za bardzo w Moskwie nie widać, mimo liczniejszego zaangażowania szkółek z Holandii, Niemiec, Włoch, Belgii, to ciągle widać kupujących i chęć do posiadania ogrodów w Rosji z ładnymi roślinami wcale nie maleje.
Tak więc na przyszłość w handlu z Rosją należy patrzeć z umiarkowanym optymizmem,
(taki duch można było zauważyć w rozmowach z naszymi szkółkarzami),czego wszystkim nam życzę i zachęcam do aktywniejszego udziału na rynkach wschodnich i nie tylko w Rosji .

WYSTAWA „ZIELEŃ TO ŻYCIE”

W pierwszym dniu naszej wystawy „Zieleń to Życie” 28 sierpnia 2009 wieczorem posadziliśmy w ogrodzie Zamku Królewskiego w Warszawie dąb Quercus robur Fastigiata.